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啟發員工的多樣性

啟發員工的多樣性

多樣性和包容性

多樣性和包容性創造新價值

每個(ge)人(ren)都是不(bu)同(tong)的(de)。人(ren)們有著不(bu)同(tong)的(de)國(guo)籍(ji)、文化、年(nian)齡、性別(bie)、性別(bie)認同(tong)、性取向(xiang)、學術或職業背(bei)景(jing)以及生活方(fang)式,人(ren)們的(de)思維(wei)方(fang)式和價值觀也各不(bu)相同(tong)。

日產相信,多樣性讓(rang)我們更加(jia)強大(da)。盡(jin)管差異可能(neng)有時會(hui)導致分歧(qi),但是我們往(wang)往(wang)能(neng)通過交換不同意(yi)(yi)見進而克服差異,最終形(xing)成更具建設(she)性和(he)創造性的意(yi)(yi)見。

多樣性 + 包容性
聘請有著不同背景的員工,如:性別、國籍、文化、年齡、性別認同、性取向、職業背景,教育及生活方式。 營造每名員工都相互尊重的氛圍,使每個人都能充分發揮自己的潛能。
我們的使命是,在與所有利益相關者共同追求未來可持續增長的同時,滿足客戶的多樣化需求。為了完成這一使命,在日常實踐中,我們將與每一位認同企業價值的員工一起促進多樣性和包容性。
繼續但不同意

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